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絶対NG！ママさん手放すな！
【秘訣あり】産休・育休明けスタッフは「100万円以上の価値」を持つ、という事実。
院長、その判断が「もったいない！」と、陰で言われているかもしれません…

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深刻な衛生士不足を打開する鍵。
それは、外部からの採用ではなく、あなたのクリニックを熟知した「産休・育休明けスタッフ」の復帰にあります。
彼女たちが持つ、見過ごされがちな「本当の価値」を、コストの面から明らかにします。

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1. 紹介料「100万円以上」が、ゼロになる
もし、新規でスタッフを一人採用すれば、紹介会社に支払う費用は100万円を超えることも珍しくありません。
しかし、自院のスタッフが復帰する場合、この採用コストは完全にゼロです。

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2.「即退職」のリスクが、限りなく低い
新規採用には「医院に合わなかったらどうしよう…」という不安が常につきまといます。
一方、長年共に働いてきたスタッフなら、その心配はほとんどありません。医院の文化や人間関係を理解しているため、定着率は圧倒的に高いのです。

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3.「数十万円」の初期研修コストが、不要になる
新しいスタッフを一から育てるには、時間も人件費もかかります。その額は、1ヶ月で数十万円にのぼることも。
復帰スタッフなら、この研修は一切不要。ブランクを埋める少しのサポートで、すぐに即戦力として活躍してくれます。

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まとめ：復帰スタッフがもたらす3大メリット
1. 採用コストがゼロ
2. 即退職のリスクが低い
3. 研修コストが不要
これは単なるコスト削減の話ではありません。
医院の安定と成長に直結する、重要な経営戦略です。

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あなたのクリニックでは、育休明けスタッフが活躍していますか？
復帰を支援するために工夫していることがあれば、ぜひコメントで教えてください。

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