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危険！居場所がない
【“もう戻れません”と言われる前に】
産休後のエーススタッフが喜んで復帰する医院の作り方
院長、経験豊富なスタッフの「復帰は難しいです」の一言に、頭を抱えたことはありませんか？
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＼それは、医院側の「準備不足」が原因です／
育児との両立は、想像以上に過酷です。
「復帰してほしい」とただ願うだけでは、大切な人材は戻ってきません。
今回、110人の歯科衛生士・歯科助手の方々の「生の声」を基に、
育休明けスタッフが安心して戻れる医院が**“絶対にやるべきこと”**を明らかにしました。
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カギは「待ちの姿勢」をやめること。
医院側から、復帰しやすい環境を“能動的に”作ることです。
具体的な4つのステップはこちらです。
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1.「ママさん専用シフト」を創設する
まずは形から。「平日のみ、9:00～17:00」のような、子育て世代が現実的に働けるシフトを正式に制度として作りましょう。これが全ての土台になります。
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2. 医院側から、復帰を打診する
制度ができたら、育休中のスタッフに「あなたのために、こんなシフトを用意しました。戻ってきませんか？」と連絡しましょう。「辞めるだろう」と決めつけず、医院側から手を差し伸べることが重要です。
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3.「専用シフト」で求人を出す
この新しい働き方を、求人広告でも積極的にアピールしましょう。これは、新たな優秀な人材を惹きつける、強力な採用戦略にもなります。
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4. 既存スタッフへの「根回し」を徹底する
最も重要なのが、既存スタッフの理解を得ることです。「あの人だけズルい」という不満は、チームを崩壊させます。なぜこの制度が必要なのか、全員にとってのメリットは何かを事前に丁寧に説明し、不公平感を取り除きましょう。
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まとめ：スタッフが戻りたくなる医院の4原則
1. 専用シフトを作成する
2. 育休中のスタッフに案内する
3. 新しい働き方で求人広告を出す
4. 既存スタッフの理解を得る
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「うちの医院では無理だ」と諦める前に、まずはやってみませんか？
あなたのクリニックで、この導入の最大の壁になりそうなことは何ですか？
ぜひ、コメントで教えてくださいね。
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