↓　インスタグラムの投稿はこちら　↓

https://www.instagram.com/p/DCEVT4vvnyP/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

現場の声
110人集めました
歯科衛生士と歯科助手が忖度なし
勤続年数によって、感じる
”やりがい”が異なることが
わかりました。
と言われた時でした
✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

①ありがとう
勤続年数別に『ありがとう』と言われた時にやりがいを感じる割合
1年未満＝67％
1年～3年＝54％
3年～5年＝32％
5年以上＝67％
✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

誉めることが如何に大切なことか、この数値をご覧いただくとお分かりいただけると思います。
✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

②責任や裁量権
勤続年数別に『責任や裁量権のある仕事を任された』時にやりがいを感じる割合
1年未満＝25％
1年～3年＝0％
3年～5年＝41％
5年以上＝22％
✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

在籍期間が3年～5年の内41％の方が『責任や裁量権のある仕事を任されたとき』と答えています。在籍期間が3年目i以上になると、責任ある仕事を任されたい言うステージに移行すると言えます。
✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

これは承認欲求の次のステージである自己実現欲求（自分の力を最大限引き出して目標を達成したい）の段階です。
✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

③勤続年数3年以上のスタッフには
裁量権のある仕事を任せてみられてはいかがでしょうか。仕事を任せることで、スタッフも院長も成長できます。院長も次のステップに進んでみましょう！
✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

まとめ
1：ありがとうにやりがいを感じる
2：責任や裁量権は3年以上
3：勤続年数3年以上には責任と裁量権のある仕事を
✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

ココからフォローしてくださいね
勤続年数によって感じるやりがいは異なります。
仕事を任すことで、任されたスタッフも仕事を任す院長も成長できます。
見てくださり
ありがとうございます。
✎︎＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

京都　大阪　兵庫　神戸　歯科コンサルティング　増患　増収