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現場の声
110人集めました
歯科衛生士が歯科助手が忖度なし！
退職理由第5位
福利厚生でした
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①面接時に聞いた待遇と違う
面接時に福利厚生について説明された院長と求職者が、それぞれの立場で解釈され、捉えることでズレが生じるのです。
ではどうすれば!?
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②書面で説明
面接時、入職時に、説明事項を書面でお渡しして下さい。2部用意して、内1部には求職者の署名をいただいておくと言った言わないを回避できるでしょう！
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こんな回答も！
高熱で起き上がれず2日休んで出勤したら衛生士募集の張り紙が玄関に張られていた！
辞めてってこと、と思ったそうです。
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③求人広告は事前説明必須！
求人募集広告を掲載される際は、要注意です。 私の交代要員を雇うのか、辞めさせられるのか、と思うスタッフもいます。

④雇用条件は火種
既存スタッフは募集条件を良く見ています。 特に給与です。 自分より高い給与の求人広告を見たときは、院長に抗議することもあります。 スタッフ間で不満を漏らして、よからぬ火種になることもあります。
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⑤事前説明がカギ
こういったトラブルを未然に防ぐには、事前の説明が重要です。
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まとめ
1：面接時に聞いた待遇と違う
2：書面で説明
3：求人広告の前に、説明必須！
4：雇用条件は火種
5：事前説明がカギ
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まとめ
ココから過去シリーズみれます

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自身のクリニックでは　働き方や人間関係で悩んで
いませんか？一人で抱え込むと先に進みにくいです。
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